Что-же такое мотивация?
Мотивация — это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, имеющей определенную целевую направленность.
Процесс мотивации (мотивирования) строится вокруг потребностей человека, которые и являются основным объектом воздействия с целью побуждения человека к действию. В самом общем виде потребность — это ощущение недостатка в чем-либо, которое имеет индивидуализированный характер при всей общности проявления. Врожденные потребности, общие для всех людей (первичные потребности) получили название — нужда. Например, нужда в еде, сне, сексе и т. п. Приобретенные (вторичные) потребности связаны с существованием человека в группе, носят более персонифицированный характер и формируются под воздействием среды. Например, потребность в уважении, в достижении результата, любви и т. п.
Но побуждение к деятельности может идти не только извне (стимулирование), но и от самого человека (мотив). Здесь источником побуждения является мотивационная структура индивида, которая формируется под влиянием личностных факторов, воспитания, обучения. Мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей или проблемой. Например, мотив достижения, познания и т. п. или мотив страха.
И так, рекомендуем вспомнить мероприятия, которые ведут к мотивации персонала.
Мероприятия, требующие затрат:
- Совместный отдых (выезд на природу, вечеринки).
- Подарки, сувениры, ценные призы.
- Приглашения на обед, ужин.
- Угощение, торт.
- Фотоальбом ресторана.
- Конкурсы, соревнования.
- Улучшение условий труда.
Мероприятия, не требующие затрат:
- Устная благодарность в присутствии коллег или в личной беседе.
- Усилить индивидуальное взаимодействие с сотрудниками, проявлять интерес к каждому – лично (интересоваться делами сотрудника, настроением, новостями в личной беседе).
- Благодарность от имени руководства (озвученная директором).
- Разрешать уйти с работы раньше установленного времени по просьбе.
- Выразить письменную благодарность, поздравить с успехами и оформить поздравления на доске объявлений.
- Заранее объявить, о чём-либо приятном.
- Хвалить за конкретные дела, успехи.
- Сообщить кому-либо об успехе сотрудника в его присутствии.
- Выбор лучшего сотрудника + оформление наглядной информации. Аллея Славы.
- Личное внимание (индивидуальная встреча по просьбе сотрудника – помощь в решении проблем).
- Благодарность в трудовую книжку.
- Поздравления с Днём Рождения.
- Грамота, значок.
- Делегирование полномочий.
- Возможность карьерного роста.
